结论前置：在工人旷工10天以上的情况下，用人单位直接扣除其工伤保险待遇通常是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险的性质与目的
   工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性、无因性和保障性。其核心目的是为劳动者在因工受伤、致残或死亡时提供医疗救治、经济补偿等保障，分散用人单位的工伤风险。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。这意味着工伤保险的缴纳与劳动者是否存在过错（如旷工）无直接关联，用人单位不得以劳动者旷工为由拒绝缴纳或扣除其工伤保险待遇。

2. 旷工的法律后果与工伤保险的独立性
   旷工属于劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。但解除劳动合同与扣除工伤保险待遇是两个独立的法律关系。即使劳动者因旷工被解除劳动合同，其已缴纳的工伤保险费仍有效，且在解除前发生的工伤事故仍可享受工伤保险待遇。用人单位若以旷工为由扣除工伤保险待遇，缺乏法律依据。

3. 用人单位可能面临的法律风险
   若用人单位擅自扣除劳动者工伤保险待遇，可能面临以下法律后果：

   • 行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 劳动争议：劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议”为由申请劳动仲裁，要求用人单位补缴工伤保险或赔偿因未缴纳工伤保险导致的损失（如工伤医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 民事赔偿：若劳动者因用人单位未缴纳工伤保险而无法享受工伤保险待遇，用人单位需按照《工伤保险条例》第六十二条第二款，承担本应由工伤保险基金支付的待遇费用（如医疗费、伤残津贴等）。

4. 合规建议
   用人单位若因劳动者旷工需处理劳动关系，应依法行使解除权，而非通过扣除工伤保险待遇等方式变相惩罚劳动者。具体操作包括：

   • 完善规章制度：明确旷工的定义、处理程序及后果（如旷工多少日视为严重违反规章制度），并通过民主程序（如职工代表大会）审议通过，确保规章制度合法有效。
     
   • 依法解除劳动合同：若劳动者旷工达到严重违反规章制度的程度，用人单位应书面通知劳动者解除劳动合同，并保留送达证据（如EMS回执、签字确认单等）。
     
   • 继续履行社保义务：在劳动合同解除前，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险），避免因欠缴导致法律风险。

总结：工伤保险的缴纳与劳动者是否存在过错无关，用人单位不得以旷工为由扣除其工伤保险待遇。若需处理劳动关系，应依法解除劳动合同，而非通过违法手段变相惩罚劳动者。如有进一步疑问，可直接向我咨询。