几年员工不续签会赔偿吗-刘羽莎律师

几年员工不续签会赔偿吗-刘羽莎律师｜法行宝

2025-11-26 劳动纠纷

结论前置：员工在公司工作多年后，若劳动合同到期公司不续签，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况（如工伤、处于特殊保护期等）来确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。

法律分析

一般情况下的赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿标准
- 连续工作满十年：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者月工资为5000元，工作十年，则应获得20个月工资的赔偿金，即100000元。
- 工伤情况：若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
- 特殊保护期：如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，且合同到期公司不续签，这也属于违法终止劳动合同。用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能需要承担其他法律责任。
经济补偿的最高限额
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议

与公司协商：若公司不续签劳动合同且拒绝支付合理赔偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
法律维权途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

示例说明

假设一位员工在公司连续工作了8年，月工资为6000元，劳动合同到期后公司不愿续签。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿为：8年×6000元/年=48000元。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径要求公司支付这笔经济补偿。

综上所述，员工在公司工作多年后若劳动合同到期公司不续签，涉及的法律问题较为复杂。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作一年不续签会有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致您不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若您在一家公司工作了一年，合同到期后公司提出不续签，则公司应支付您一个月工资作为经济补偿。若用人单位维持或提高劳动条件续订，而您选择不续签：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的劳动条件，而您出于个人原因选择不续签。若合同到期后单位未及时续签但继续用工：若劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与您续签书面劳动合同，但从第二个月起仍继续用工，则您有权要求用人单位支付双倍工资，最长可要求十一个月的双倍工资。但这一权益的行使需注意时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。法律背景与建议：法律背景：劳动合同的续签与终止是劳动关系中的重要环节，涉及双方的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与稳定。建议：对于用人单位：在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。若决定不续签，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者：应了解自己的权益，在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。若用人单位提出不续签或降低劳动条件，您有权要求经济补偿。同时，若合同到期后单位未及时续签但继续用工，您也应及时行使自己的权利，要求单位支付双倍工资或采取其他法律措施。可能产生的法律后果：若用人单位未依法支付经济补偿或双倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明在合同到期后继续工作的事实及用人单位的违法行为。希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“三年合同到期员工不续签有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，则无经济补偿：当劳动合同到期时，如果单位提出续签且续签条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）与原合同一致或有所提高，而员工基于个人原因选择不续签，那么单位无需向员工支付任何经济补偿。这是因为单位已经履行了提供合理续签条件的义务，员工的选择属于个人行为。若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签，或单位存在违法行为导致员工不续签，则单位需支付经济补偿：如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而员工因此不同意续签，那么单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作三年的员工，单位应支付三个月工资的经济补偿。如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签合同，员工同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准也是按照员工在单位的工作年限来计算。若单位不续签劳动合同，无论条件如何，均需支付经济补偿：无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。经济补偿的计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于工作三年的员工，如果其月工资为X元，则经济补偿为3X元。特殊情况说明：对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至相应情形消失时终止。若此时单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。建议与行动：如果您作为员工，在合同到期后面临不续签的情况，且认为单位应支付经济补偿但未支付，您可以先尝试与单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

公司多年不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿。具体赔偿分析如下：一. 赔偿的法律依据与一般情况根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作五年，合同到期后公司不续签，且不存在用人单位维持或提高条件而员工不同意续签的情况，则公司应支付员工五个月工资作为经济补偿。二. 特殊情况的赔偿若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在公司连续工作满十年，合同到期后公司不续签，则公司应支付员工20个月工资作为赔偿金（按每工作一年赔偿两个月工资计算）。三. 经济补偿的计算月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四. 维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司多年不续签劳动合同，员工通常有权根据《劳动合同法》要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据员工在公司的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公司续签员工不续签是否有赔偿，这主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若公司维持或提高了条件而员工不续签，则公司无需支付赔偿；若公司降低了条件或未维持原条件导致员工不续签，则公司可能需要支付经济补偿。详细分析：公司维持或提高条件续签，员工不续签：在这种情况下，公司已经尽到了续签的义务，提供了与原合同相同或更好的条件，员工出于个人原因选择不续签，公司无需支付任何经济补偿。公司降低条件续签或未维持原条件，员工不续签：如果公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），或者未维持原合同条件，导致员工不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司降低条件续签导致员工不续签，则公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若员工月工资为10000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，则经济补偿标准为：3000元/月 × 3倍 = 9000元/月，且支付年限最高不超过十二年，因此公司应支付的经济补偿最多为：9000元/月 × 3年（假设工作年限为3年，未超过12年上限）= 27000元（实际支付时需根据具体工作年限计算）。特殊情况：对于无固定期限劳动合同，若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这通常被视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：员工在面临公司续签或不续签的情况时，应仔细审查公司提出的续签条件，确保自己的权益不受侵害。若员工对公司不续签或降低条件续签的行为有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；... 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：员工二年合同期满，企业不续签的情况下，企业通常需要支付经济补偿金。具体赔偿标准及特殊情况如下：一、一般情况：企业需支付经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《劳动合同法》第四十四条第一项规定为“劳动合同期满”。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作两年的员工，企业应支付两个月工资作为经济补偿。月工资的计算方式为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。实例说明：假设员工的月工资为8000元，合同到期后企业不续签，那么企业应支付的经济补偿金为16000元（8000元/月 × 2月）。二、特殊情况：企业无需支付经济补偿金情形描述：如果企业在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪）续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，这种情况下，企业无需支付经济补偿。实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，企业提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，企业无需支付任何经济补偿。三、合同到期后继续工作的情况如果劳动合同到期后，企业未与劳动者续签合同，但劳动者仍在企业继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。在这种情况下，如果企业自用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，企业需要向劳动者每月支付两倍的工资。四、建议与总结对于企业：在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确续签意向及条件。若决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿金，以避免潜在的法律纠纷。对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和可能的法律后果。若企业不续签或降低劳动条件续签，劳动者有权要求企业支付经济补偿金。若企业未依法支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述，员工二年合同期满企业不续签时，企业通常需要支付经济补偿金，但具体是否需要支付以及支付标准取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：当您在公司工作满三年且劳动合同到期，若公司不续签，您在大多数情况下有权获得经济补偿。但具体是否获得补偿及补偿金额，需根据实际情况和法律规定来判断。法律依据与一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期后公司决定不续签，或降低劳动合同条件导致您不同意续签，公司需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的金额按以下标准计算：您在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。特殊情况：存在一种特殊情况，即公司无需支付经济补偿：当公司在劳动合同到期时，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但您因个人原因（如想要换工作环境、离家近等）明确表示不愿意续签。在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向您支付经济补偿。维权途径：如果用人单位在劳动合同到期后不续签且未依法支付经济补偿，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工不愿续签劳动合同，通常情况下是没有赔偿的，但具体情形需结合法律规定和实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况下的处理原则合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，双方无需再履行劳动合同约定的义务。员工不续签无赔偿：如果劳动合同到期后，员工不愿意续签合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。这是因为劳动合同的终止是基于双方的约定和法律的规定，而非用人单位的过错。二、特殊情况下的补偿规定尽管在一般情况下员工不续签没有赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能有权获得经济补偿：用人单位降低劳动条件续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的劳动条件（如工资、工作环境等），而员工因此拒绝续签的，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位未依法支付劳动报酬等违法行为：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同的（即便劳动合同到期），员工也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算：同样遵循上述标准。其他法定情形：根据相关法律法规和司法实践，还可能存在其他导致员工有权获得经济补偿的特殊情形。例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位也需要向员工支付经济补偿金。三、举例说明例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。四、建议与注意事项保留相关证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时沟通：如果员工对用人单位提出的续签条件有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和期望。了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，以便在必要时能够维护自己的合法权益。综上所述，员工不愿续签劳动合同是否有赔偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。在符合法定条件下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当劳动合同到期且公司不续签时，劳动者一般是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设你与公司签订了为期几年的劳动合同，合同到期后公司决定不续签。如果你在公司工作了N年（N为整数），且不存在公司维持或提高条件续订而你不同意的情况，那么你应获得的经济补偿金就是N个月的工资。具体数额将根据你的月工资水平来计算。特殊情况：如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，公司则不需要支付经济补偿。反之，如果公司降低了原劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，你不同意续订的，公司仍应按照法律规定向你支付经济补偿。维权途径：如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，你可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同到期且公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。

关于公司不续签劳动合同是否给予赔偿的问题，结论前置如下：若公司决定不续签或降低待遇导致员工不续签，公司需支付经济补偿。若员工自行放弃续签或公司提高待遇后员工仍不签，则公司无需支付经济补偿。详细分析如下：一、公司需支付经济补偿的情形劳动合同期满，公司决定不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：如果公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等），导致劳动者不愿意续签，公司同样需要支付经济补偿金，标准同上。符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这通常被视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元（12年×6000元/年×2）作为赔偿金。二、公司无需支付经济补偿的情形公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么在此情况下，公司无需向劳动者支付任何经济补偿。三、特殊情况说明未续签书面劳动合同但继续工作：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。四、建议与行动了解自身权益：劳动者应充分了解自己在劳动合同续签过程中的权益，包括经济补偿的计算标准、支付条件等。保留相关证据：在处理劳动合同续签问题时，劳动者应保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。及时咨询与维权：若与公司就经济补偿等问题产生争议，劳动者应及时向公司提出异议，并通过友好协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。总结：公司不续签劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。