劳动合同中不注明基本工资和岗位工资是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，且对劳动者的合法权益构成潜在威胁。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中明确包括“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬（包括基本工资、岗位工资等）；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律后果
合同部分无效：
- 如果劳动合同中未明确约定劳动报酬（包括基本工资和岗位工资），该合同可能因缺乏必备条款而被视为部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效。
引发劳动争议：
- 工资是劳动者提供劳动的主要对价，未明确约定易导致双方在工资支付标准、支付方式等方面产生分歧，进而引发劳动争议。这不仅会影响劳动关系的稳定性，还可能给劳动者带来不必要的法律纠纷。
损害劳动者权益：
- 未注明工资可能导致劳动者在维权时面临举证困难，无法证明自己的工资标准和应得报酬。在发生工资纠纷时，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利，从而损害其合法权益。
行政处罚风险：
- 用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款（包括劳动报酬）的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能因违法行为而承担经济赔偿责任。
实际影响
- 劳动者权益受损：未明确工资可能导致劳动者在维权时缺乏直接证据，增加讨薪难度。例如，当发生工资纠纷时，劳动者难以证明自己的工资标准，从而影响其合法权益的保护。
- 劳动关系不稳定：工资未明确的劳动合同可能引发双方对薪酬标准的持续争议，破坏劳动关系稳定性。这种不确定性可能导致劳动者对工作产生不满，甚至选择离职。
建议措施
签订详细合同：
- 劳动者应主动要求用人单位在合同中明确工资构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等）、发放时间、支付方式等细节。这有助于保护劳动者的合法权益，避免未来可能出现的工资纠纷。
保留证据材料：
- 若已签署未明确工资的合同，劳动者需保存工资条、银行流水、工作记录等材料作为后续维权的辅助证据。这些证据在发生工资纠纷时将起到至关重要的作用。
及时寻求救济：
- 发现工资条款缺失后，劳动者可通过协商补签协议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在协商无果的情况下，劳动者应果断采取法律手段保护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中明确约定工资待遇是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。如果你在签订劳动合同时遇到类似问题，或者已经签署了未明确工资的合同并面临纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。