结论：外包工在仓库干活把仓库里的人碰伤，仓库是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及外包工与仓库之间的法律关系以及仓库是否尽到了安全保障义务等因素。以下从不同角度进行分析：
一、外包工与仓库的法律关系
雇佣关系：
- 如果外包工是直接受仓库雇佣，与仓库形成雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，仓库作为雇主，需要对被碰伤的人承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果外包工与仓库之间形成的是承揽关系，即仓库将某项工作交给外包工完成，外包工以自己的设备、技术和劳力完成工作，并交付工作成果。在这种情况下，如果外包工在完成工作过程中造成他人损害，一般由外包工自己承担责任。但是，如果仓库对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，仓库如果指示外包工进行危险操作，或者选任了不具备相应资质的外包工，那么仓库可能需要承担一定的责任。
二、仓库的安全保障义务
- 无论外包工与仓库之间是雇佣关系还是承揽关系，仓库作为工作场所的管理者，都有义务为进入仓库的人员提供安全的工作环境。如果仓库未能尽到安全保障义务，如未设置明显的安全警示标志、未提供必要的安全防护措施等，导致外包工在干活过程中碰伤他人，那么仓库可能需要承担相应的赔偿责任。
三、具体案例分析
- 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断仓库的责任。例如，如果外包工在干活过程中因操作不当导致他人受伤，且仓库已经尽到了安全保障义务，那么仓库可能不需要承担责任。但是，如果仓库未能提供必要的安全防护措施，或者对外包工的操作行为存在指示或监督不当的情况，那么仓库可能需要承担一定的赔偿责任。
四、建议
- 对于仓库方：建议仓库在与外包工签订合同时，明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和责任承担方面的条款。同时，仓库应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施，并对外包工进行必要的安全教育和培训。
- 对于受伤方：如果受伤方认为仓库存在过错，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并向仓库提出索赔要求。如果双方无法协商解决，受伤方可以向法院提起诉讼，要求仓库承担相应的赔偿责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来判断仓库的责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。