老板在员工正式上班后连续多次降低保底薪，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资待遇等劳动条件。保底薪作为工资待遇的一部分，也应当在劳动合同中明确约定。
- 一旦劳动合同签订，双方应当严格履行合同约定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括降低保底薪等劳动条件。
工资支付的保障：
- 法律保障劳动者获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得无故拖欠或降低劳动者的工资。
- 如果老板在员工正式上班后连续多次降低保底薪，这实际上构成了对劳动合同的变更，且这种变更并未经过劳动者的同意，因此是违法的。
可能的法律后果
劳动者有权要求补足工资差额：
- 如果老板降低了保底薪，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的标准补足工资差额。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
用人单位可能面临法律责任：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但在极端情况下如恶意拖欠工资导致严重后果时可能发生）。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果劳动者发现老板有降低保底薪的意图或行为，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的异议和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
总结来说，老板在员工正式上班后连续多次降低保底薪的行为通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的标准支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。