结论：用人单位未将工伤申报提交给政府，并不影响员工依法享受工伤假的权利。员工在符合工伤认定条件的情况下，有权享受工伤假，用人单位应当予以批准。
分析说明：
工伤假的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在遭受工伤事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，即工伤假。这一权利的享受并不依赖于用人单位是否已经将工伤申报提交给政府。
工伤申报与工伤假的关系：
- 工伤申报是用人单位在员工发生工伤事故后，向社会保险行政部门报告并申请工伤认定的程序。虽然申报是获取工伤保险待遇的重要步骤，但它并不构成员工享受工伤假的先决条件。
- 员工在发生工伤事故后，即使用人单位未及时申报，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），员工仍然有权享受工伤假。
用人单位的责任：
- 用人单位在员工发生工伤事故后，有义务及时将事故情况报告给社会保险行政部门，并协助员工进行工伤认定申请。
- 如果用人单位未履行这一义务，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付员工在停工留薪期内的工资福利等。
特殊场景：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位未按规定申报导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
行动建议：
- 对于员工：如果发生工伤事故，应及时告知用人单位，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）。如果用人单位未按规定申报工伤或拒绝批准工伤假，可以向当地社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，及时为员工申报工伤并协助其进行工伤认定申请。同时，应建立健全的工伤管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
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