个体店逾期发工资是违法的，无论拖欠时间长短，只要未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠工资，违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、逾期发工资的法律后果
法律责任：
- 个体店作为用人单位，若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
- 若逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 协商：劳动者首先可以尝试与个体店老板进行协商，寻求和平解决拖欠工资的问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在申请时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明拖欠工资的事实。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。
三、特殊情况说明
- “无故拖欠”的认定：
- “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这不包括因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付的情况，也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后暂时延期支付的情况。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在面对个体店逾期发工资的情况时，应首先尝试与老板协商解决。
- 若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结：
- 个体店逾期发工资是违法的，劳动者有权依法维权。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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