结论：个体户因盈利不好未按时发工资，这一行为是违法的。

详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位（包括个体户）有按时足额支付劳动者工资的法律义务。
   • 个体户作为用人单位，无论其盈利状况如何，都应当遵守这一法律规定，按时支付劳动者的工资。盈利不好并不能成为拖欠工资的合法理由。

2. 法律后果角度：

   • 如果个体户拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果个体户长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 实际操作建议：

   • 对于个体户而言，如果确实因为盈利问题无法按时支付工资，应当与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、分期支付等。
   • 同时，个体户也应当积极寻求改善经营状况的方法，以尽快恢复支付工资的能力。
   • 对于劳动者而言，如果遇到个体户拖欠工资的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 个体户在经营过程中可能会遇到各种困难，但无论如何都不能忽视对劳动者权益的保护。按时支付工资是用人单位的基本义务，也是维护社会稳定和和谐劳动关系的重要基础。
• 劳动者在面对拖欠工资的情况时，应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，也应当了解相关的法律法规和维权途径，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。

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