针对您提出的“委托律师申请工伤认定材料缺少被退回了，老板不给合同也不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于工伤认定申请，它并不完全依赖于单位的同意或签字。即使老板不给合同或拒绝签字，您仍然有权利申请工伤认定。关键在于您需要提供足够的证据来证明您与单位之间存在劳动关系，以及您在工作中受伤的事实。

针对合同缺失的问题：

1. 收集其他证据：除了劳动合同，您还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据在工伤认定过程中同样具有法律效力。

2. 申请劳动仲裁：如果老板拒绝提供合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与单位之间的劳动关系。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据进行裁决，一旦裁决确认劳动关系存在，您就可以凭此裁决书申请工伤认定。

针对老板不签字的问题：

1. 无需老板签字：工伤认定申请并不需要老板的签字确认。您只需要按照规定的流程，将申请材料提交给当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）即可。

2. 提交申请材料：在提交申请材料时，除了劳动合同（或上述替代证据）外，您还需要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明书等相关材料。这些材料将作为您申请工伤认定的依据。

针对材料被退回的问题：

1. 了解退回原因：首先，您需要了解材料被退回的具体原因。是因为材料不全、格式不符还是其他原因？只有了解了原因，您才能有针对性地进行补充或修改。

2. 补充或修改材料：根据退回的原因，您需要及时补充或修改申请材料，并确保所有材料都符合规定的要求。

3. 再次提交申请：在补充或修改完材料后，您需要再次将申请材料提交给社会保险行政部门，并等待其审核和认定。

额外建议：

• 咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，建议咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律上的指导和帮助，确保您的权益得到保障。
• 保持沟通：尽管老板可能不愿意配合，但您仍然可以尝试与他进行沟通，解释您的困境和需求。有时候，通过沟通可以达成一定的共识或解决方案。

综上所述，即使老板不给合同或拒绝签字，您仍然有权利申请工伤认定。关键在于您需要提供足够的证据来证明劳动关系和受伤事实，并按照规定的流程提交申请材料。希望这些建议能够对您有所帮助。