是的，领导要给新员工入职五险，首先需要给员工办理入职合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，办理入职合同是用人单位的法定义务，也是为新员工办理五险的前提。

2. 五险办理流程：在员工入职后，用人单位需要按照国家规定为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。而办理这些社会保险的前提是员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，这通常通过入职合同来确认。

3. 合同与五险的关联性：入职合同中会明确员工的岗位、薪资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。其中，社会保险条款是合同的重要组成部分，它规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务和员工的相应权益。因此，没有入职合同，就无法明确用人单位为员工缴纳社会保险的具体义务，也就无法办理五险。

综上所述，领导要给新员工入职五险，首先需要给员工办理入职合同。这是用人单位的法定义务，也是办理五险的前提和基础。如果在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。