核心结论：这种情况需分情况讨论，主要看公司与员工之间法律关系的性质及双方约定，不同情形下费用计算方式不同。以下是具体分析：
- 若公司与员工构成劳动关系且员工处于待岗状态
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，很多地方规定这种情况下用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。例如当地最低工资标准为2000元，那么公司每月至少应支付员工1400元生活费。
- 保险缴纳：只要劳动关系存续，公司就应当按照法律规定为员工缴纳社会保险。这期间公司为员工缴纳保险是其法定义务，费用按照当地社保政策规定的比例，由公司和员工各自承担相应部分。比如养老保险，公司承担一部分比例，员工个人承担一部分比例，具体比例根据当地政策而定。
- 若双方不存在合法劳动关系，公司行为可能涉嫌违法
- 工资支付：如果双方不存在劳动关系，公司没有义务向员工支付工资。公司持续支付工资的行为可能被认定为双方存在事实上的劳动关系，或者公司存在不当得利等情况。若认定为事实劳动关系，那么工资支付标准就按照上述待岗情况处理；若认定为不当得利，员工可能需要返还公司已支付的工资，但这种情况需要公司通过法律途径主张权利，且要证明其支付工资没有合法依据。
- 保险缴纳：同样，不存在劳动关系时公司没有义务为员工缴纳社会保险。公司为员工缴纳保险的行为可能存在违规操作，社保部门可能会责令公司整改，要求公司停止为非员工缴纳社保，并可能对公司进行相应的处罚。
建议：对于这种情况，员工可以先与公司协商，明确双方的权利义务关系，要求公司按照法律规定处理工资和保险事宜。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若你还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。