针对您描述的情况，首先明确结论：公司强迫您离岗且未申报工资、不办理离职手续的行为，涉嫌违反劳动法相关规定，您有权通过法律途径维护自身权益。 以下从不同角度为您详细分析：
一、公司强迫离岗的法律定性
违法性：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司强迫您离岗，若未提供合理理由或未按照法定程序进行，可能构成未提供劳动条件，您有权要求解除合同并主张经济补偿。
经济补偿：若您因公司强迫离岗而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、公司未申报工资的法律后果
工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未申报工资，即未按时支付工资，构成违法行为。
加付赔偿金：若公司拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、公司不办理离职手续的法律责任
离职手续办理：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不办理离职手续，构成违法行为。
损失赔偿：若因公司不办理离职手续导致您遭受损失（如无法及时入职新单位、社保断缴等），您可以要求公司承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据您的实际损失进行计算，并需提供相应证据予以证明。
四、您的维权途径
协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资、办理离职手续并支付经济补偿。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理公司的违法行为。
仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
建议您：在维权过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、强迫离岗的书面通知或录音录像等），以便在需要时提供证明。同时，若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。