核心结论：工作中因自身原因撞车，公司是否担责及担责比例需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤及公司是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，公司需承担工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使撞车是因您自身操作失误（如疲劳驾驶、违规操作等），只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，公司仍需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   例外情形：若您存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，则不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。

2. 若不构成工伤，公司是否担责取决于过错程度

   • 公司无过错：若撞车完全因您个人原因（如疏忽大意、违规驾驶等），且公司已提供安全培训、配备合格车辆等必要安全保障措施，则公司无需承担赔偿责任，您需自行承担车辆损失及第三方赔偿责任。
     
   • 公司存在过错：若公司未履行安全保障义务（如未提供安全培训、车辆存在安全隐患、强制超时驾驶等），且该过错与事故发生存在因果关系，则公司需根据过错程度承担相应赔偿责任。例如，公司未定期检修车辆导致刹车失灵，您因此撞车，公司可能需承担部分或全部赔偿责任。

3. 特殊情形：执行工作任务时造成他人损害
   根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您在执行工作任务时撞车导致第三方受伤或财产损失，即使因您自身原因导致事故，公司仍需对第三方承担赔偿责任，但公司承担责任后可向您追偿（若您存在故意或重大过失）。

建议：

• 立即向公司报告事故，保留现场证据（如照片、视频、证人证言等）；
  
• 申请工伤认定（若符合工伤条件），并保存医疗记录、费用单据等；
  
• 若公司拒绝承担责任或双方对责任比例有争议，可收集证据（如安全培训记录、车辆检修报告等）通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。