结论：试用期辞退员工是否因在群里乱发言违法，需根据具体情况判断。若员工言论违反公司规章制度、职业道德或法律法规，公司辞退可能合法；若员工言论正常，公司以此为由辞退则可能违法。

分析如下：

1. 员工言论性质：

   • 合法合规言论：如果员工在群里的发言内容是正常的业务交流、工作反馈或合理表达个人意见，且未违反公司规章制度、职业道德或法律法规，那么公司以此为由辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法违规言论：如果员工在群里的发言内容涉及侮辱、诽谤、泄露公司机密、传播谣言、违反公司规章制度或职业道德等违法违规行为，公司有权根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行纪律处分，包括辞退。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工在社交媒体或工作群中的行为准则。如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度进行辞退。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
   • 若公司规章制度中未明确规定员工在群里发言的具体要求，或规定不明确、不合理，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。

3. 辞退程序：

   • 即使员工存在违法违规言论，公司在辞退员工时也应遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果公司未遵循法定程序，即使员工存在过错，辞退行为也可能被认定为违法。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于员工：在群里发言时应遵守公司规章制度、职业道德和法律法规，避免发表违法违规言论。如果认为公司辞退行为违法，可以收集证据并寻求法律援助。
• 对于公司：应制定明确的规章制度并公示，确保员工了解并遵守。在辞退员工时，应遵循法定程序并确保辞退理由合法合规。如果员工存在违法违规行为，公司应及时收集证据并依法处理。

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