公司挪用农民工工资去还款，这笔被挪用的工资是有可能被追回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
挪用工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司挪用农民工工资去还款，显然违反了这一规定，属于违法行为。
工资追回的法律依据：
- 农民工有权要求公司支付被挪用的工资。如果公司拒绝支付，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在法律程序中，农民工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在挪用工资的行为。
法律后果：
- 如果公司被认定存在挪用工资的行为，除了需要支付被挪用的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在严重情况下，公司负责人甚至可能面临刑事责任，如挪用资金罪等。
实际操作角度
及时投诉与举报：
- 农民工在发现工资被挪用后，应尽快向当地劳动监察部门投诉或举报，以便相关部门及时介入调查。
- 投诉时，农民工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
寻求法律援助：
- 如果农民工在追回工资的过程中遇到困难或法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为农民工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
集体行动与协商：
- 如果多名农民工的工资被同一公司挪用，他们可以考虑集体行动，共同向公司提出诉求或进行协商。
- 集体行动可以增强农民工的议价能力，提高追回工资的成功率。
预防措施角度
加强合同管理：
- 农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了工资支付方式、时间等关键信息。
- 如果合同中存在模糊或不利于农民工的条款，应及时提出修改或补充。
保留证据：
- 农民工在工作过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。
- 这些证据在追回工资或维护其他合法权益时将起到重要作用。
关注公司动态：
- 农民工应关注公司的经营状况和财务状况，及时发现可能存在的风险。
- 如果发现公司存在挪用工资等违法行为，应及时采取措施保护自己的权益。
总结与建议：公司挪用农民工工资去还款是违法行为，农民工有权要求公司支付被挪用的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，农民工应及时投诉、寻求法律援助、考虑集体行动与协商等方式来追回工资。同时，为了预防类似情况的发生，农民工应加强合同管理、保留证据并关注公司动态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。