结论：实习生因身体原因提前三天提出离职但领导不让走的情况，你可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的自由择业权。因此，你作为实习生（通常也视为在试用期内），提前三日通知用人单位解除劳动合同，是符合法律规定的，用人单位无权阻止。
二、应对措施与建议
与领导再次沟通：
- 你可以再次与领导进行沟通，明确表达你因身体原因需要提前离职的意愿，并出示相关的医疗证明或医生建议，以证明你的离职请求是合理且必要的。
- 强调你已按照法律规定提前通知了用人单位，希望领导能够理解并同意你的离职请求。
书面提交离职申请：
- 如果口头沟通无果，你可以以书面形式提交离职申请，并明确注明离职日期和原因。
- 保留好书面申请的副本或拍照留存，作为后续可能需要的证据。
寻求内部调解或投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝你的离职请求，你可以向用人单位的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。
- 如果调解无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
考虑法律途径：
- 如果上述措施均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与用人单位的劳动关系已经解除，并要求用人单位办理相关的离职手续。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，阻止你离职或拒绝办理离职手续，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，你也可能因此遭受不必要的经济损失和精神压力。因此，及时采取措施维护自己的权益是非常重要的。
四、额外提醒
- 在离职过程中，注意保留好所有与用人单位沟通的记录和证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，尽量与用人单位协商好离职日期和离职后的相关事宜，以减少不必要的纠纷和麻烦。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。