关于省外员工丧假的天数问题，这主要依据的是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，同时，不同企业和地区也可能有具体的执行细则。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本丧假天数
对于省外员工而言，当其直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，和本地员工一样，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定是普遍适用的，不受员工籍贯或工作地点的限制。
二、路程假的额外考虑
考虑到省外员工可能需要长途跋涉去外地料理丧事，因此，除了基本丧假外，企业还应根据路程远近，另外给予员工路程假。路程假的具体天数需要由企业和员工根据实际情况进行协商确定，以确保员工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
三、非直系亲属的丧假安排
对于职工的非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）去世，法律并未作出明确的丧假规定。在这种情况下，是否给予丧假以及具体的丧假天数，主要由用人单位根据其内部规章制度和实际情况自行决定。部分企业可能会出于人文关怀，给予一到两天的丧假。
四、实际操作建议
了解单位政策：员工在遇到此类情况时，应及时向所在单位了解具体的请假政策和流程，包括丧假天数、路程假安排以及需要提交的相关证明材料等。
办理请假手续：按照单位要求办理相关请假手续，如提交丧假申请、提供亲属去世的证明（如死亡证明、户口注销证明等）以及路程假的行程安排等。
沟通协商：对于路程假的具体天数和安排，员工应与单位进行充分沟通协商，确保双方达成共识。如果单位对路程假有明确的限制或规定，员工应尽量理解和配合。
综上所述，省外员工的丧假天数与本地员工相同，均为一至三天，并可根据实际情况获得额外的路程假。具体的丧假天数和路程假安排应由员工所在单位根据其实际情况和单位的规定来决定。在处理此类问题时，员工应充分了解相关政策并按照规定办理相关手续。