目前，我国法律并没有明确规定外省丧假的具体时间。丧假的相关规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，但这些法规中并未对丧假的天数、是否适用于外省等情况做出具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 丧假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。
   • 然而，对于丧假的具体天数，法律并未给出明确规定。通常情况下，丧假的天数由用人单位根据自身情况制定规章制度来确定，或者由劳动者与用人单位在劳动合同中约定。

2. 丧假是否适用于外省：

   • 法律并未对丧假是否适用于外省做出明确规定。这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 在实际操作中，如果劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）在外省去世，劳动者可能需要请假前往处理丧事。此时，用人单位通常会根据实际情况给予一定的丧假，但具体天数可能因单位而异。

3. 地方性规定或行业惯例：

   • 尽管国家法律未对丧假做出具体规定，但某些地方或行业可能有自己的丧假规定或惯例。例如，一些地方政府或行业协会可能出台了关于丧假的具体规定，明确了丧假的天数和适用范围。
   • 因此，劳动者在了解丧假政策时，除了参考国家法律外，还应关注所在地方或行业的相关规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于丧假的条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未对丧假做出明确规定，劳动者可以与用人单位协商确定丧假的天数和待遇。
   • 在处理丧事期间，劳动者应尽量与用人单位保持沟通，及时告知请假情况和返岗时间，以便用人单位安排工作。

总结来说，我国法律并未明确规定外省丧假的具体时间。丧假的天数和适用范围通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。因此，劳动者在了解丧假政策时，应综合考虑国家法律、地方性规定以及用人单位的规章制度等因素。如果您在涉外纠纷领域有关于丧假或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。