关于女婿丧假天数的问题，结论需分情况讨论：

1. 国家层面规定
   根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的情况，且未明确包含岳父母。因此，若单位仅执行国家规定，女婿可能无法直接享受丧假。

2. 地方立法差异
   部分地区通过地方性法规扩大了丧假范围。例如：

   • 上海市：明确将岳父母、公婆纳入丧假适用范围，职工可享受1-3天丧假；
     
   • 其他地区：需查询当地具体规定（如广东省未明确包含岳父母，但部分单位可能参照执行）。
     建议：通过当地人社局官网或拨打12333热线确认地方政策。

3. 单位自主决定权
   即使国家和地方未明确规定，单位仍可能通过内部规章制度给予女婿丧假。例如：

   • 私营企业可能根据人文关怀原则，自行规定1-3天丧假；
     
   • 国有企业或事业单位可能参照地方政策执行。
     操作建议：查阅单位《员工手册》或咨询人事部门，确认具体天数。

4. 无规定时的协商空间
   若所在地和单位均无明确规定，女婿可与单位协商，争取事假或年假用于处理丧事。单位通常会基于人情考量予以批准，但需注意：

   • 事假可能无工资；
     
   • 年假需符合《职工带薪年休假条例》的累计工龄要求。

法律背景补充
丧假制度旨在保障职工处理直系亲属丧事的权益，但“直系亲属”范围因政策层级而异。国家规定属于底线保障，地方和单位可在此基础上补充。若单位拒绝合理请求，可向当地劳动监察部门投诉，但需保留协商记录等证据。

后续行动建议

1. 优先确认单位规章制度；
   
2. 查询所在地地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）；
   
3. 若需进一步维权，可整理亲属关系证明、单位规定等材料，直接向我咨询具体流程。
   

如有其他细节需补充（如单位类型、所在地等），可随时告知，我会进一步分析。