免于起诉并不意味着一定不会被开除，这主要取决于免于起诉的具体原因以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、免于起诉的含义与原因
免于起诉，通常指的是在刑事诉讼过程中，检察机关根据案件情况，认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或者依法不应追究刑事责任，从而决定不对其提起公诉。免于起诉的原因可能包括但不限于：
- 行为不构成犯罪：犯罪嫌疑人的行为在法律上并不构成犯罪，因此无需追究刑事责任。
- 情节显著轻微：犯罪嫌疑人的行为虽然违法，但情节显著轻微，危害不大，根据法律规定可以不予追究刑事责任。
- 其他法定情形：如犯罪嫌疑人已死亡、已过追诉时效期限等，也可能导致免于起诉。
二、免于起诉与开除的关系
免于起诉本身并不直接决定是否会被开除。是否会被开除，主要取决于以下几个因素：
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因涉嫌犯罪被检察机关提起公诉或免于起诉的，用人单位有权解除劳动合同，那么员工在免于起诉后可能面临被开除的风险。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为宽松，那么员工在免于起诉后可能不会被开除。
免于起诉的具体原因：
- 如果员工因行为不构成犯罪或情节显著轻微而免于起诉，且其行为并未对用人单位造成重大损失或不良影响，那么用人单位可能不会选择开除员工。
- 如果员工的行为虽然免于刑事起诉，但严重违反了用人单位的规章制度或职业道德，给用人单位造成了重大损失或不良影响，那么用人单位可能会选择开除员工。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循合法、公平、公正的原则，并提前通知员工或支付经济补偿。
- 如果用人单位以员工免于起诉为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工的行为严重违反了规章制度或职业道德，那么员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与措施
- 了解用人单位的规章制度：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于员工涉嫌犯罪或违法行为的处理规定。
- 咨询专业律师：如果员工面临免于起诉后可能被开除的情况，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 积极沟通协商：员工可以与用人单位进行积极沟通协商，说明自己的情况和立场，争取达成双方都能接受的解决方案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。