在工作中因失职达到何种情节须解除合同，这主要取决于失职行为的严重性以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是一些通常会被视为严重失职并可能导致解除合同的情形：
严重违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了某些失职行为属于严重违纪，且这些规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工一旦违反，用人单位有权解除劳动合同。例如，规章制度中可能规定，员工因疏忽大意导致公司重大财产损失，或泄露公司商业秘密等，均属于严重违纪行为。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工如果因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指的是经济损失较大，或者对用人单位的声誉、业务等造成严重影响。具体标准可能因用人单位的行业特点、规模等因素而有所不同。
失职行为与劳动合同解除的直接关联性：
- 除了上述两种情形外，如果劳动合同中明确约定了某些失职行为将导致合同解除，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工一旦出现这些失职行为，用人单位也有权解除劳动合同。例如，劳动合同中可能约定，员工如果连续旷工超过一定天数，或者在工作中严重不负责任导致客户投诉等，用人单位可以解除合同。
在判断失职行为是否达到解除合同的程度时，还需要考虑以下因素：
- 失职行为的性质：是故意还是过失？是轻微过失还是重大过失？故意或重大过失通常更容易被认定为严重失职。
- 失职行为的后果：是否给用人单位造成了实际损失？损失的大小如何？如果损失重大，那么解除合同的可能性就更大。
- 用人单位的规章制度和劳动合同约定：这些文件是判断失职行为是否达到解除合同程度的重要依据。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应优先适用这些规定。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，尽职尽责地完成工作任务，避免出现失职行为。
- 如果因失职行为被用人单位提出解除合同，员工有权要求用人单位说明解除合同的理由和依据，并可以依法维护自己的合法权益。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定存在不合理或违法之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工因严重失职被用人单位解除合同，且用人单位的解除行为合法合规，那么员工将失去工作机会，并可能面临一定的经济损失（如未支付的工资、奖金等）。
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
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