因职工过错解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时通常会明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者被证明不符合这些条件，如无法胜任岗位工作、缺乏必要的技能或资质等，用人单位有权解除劳动合同。
   • 举例：某公司招聘程序员时明确要求熟练掌握Java语言，但劳动者在试用期内多次编程测试均未达标，无法完成项目任务，公司可据此解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，需内容合法、程序民主且已向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，用人单位有权解除合同。
   • 判断标准：“严重违反”的判断需结合规章制度的具体内容及劳动者行为的性质和后果。例如，工厂明确规定车间禁烟，员工却无视规定吸烟，可能引发火灾等严重后果，工厂可据此解除合同。

3. 严重失职或营私舞弊，造成重大损害：

   • “严重失职”指劳动者未尽工作职责，导致用人单位遭受损失；“营私舞弊”则为个人私利损害单位利益。若这些行为给单位造成重大损害，如经济损失、声誉损害等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 损害标准：重大损害的标准通常由用人单位在规章制度中明确规定，如经济损失达到一定数额、影响单位正常运营等。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：

   • 法律不禁止劳动者建立双重劳动关系，但不得影响本职工作。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，如导致工作进度滞后、质量下降等，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除合同。
   • 举例：员工在甲公司工作同时又在乙公司兼职，导致甲公司工作进度严重滞后，经甲公司提出仍不改正，甲公司可解除合同。

5. 劳动合同无效的情形：

   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动者存在这种情形时，如伪造学历、工作经验证明等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动者欺诈等行为导致劳动合同无效的，用人单位有权解除合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或被免予刑事处罚时，用人单位可以解除劳动合同。这包括被人民检察院免予起诉、被判处刑罚、被判处免予刑事处分等情况。
   • 举例：员工因涉嫌犯罪被判处有期徒刑，其所在单位有权解除劳动合同。

法律建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性，并承担相应的法律责任。如解除行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
• 劳动者在面临解除合同时，应仔细审查解除行为的合法性，并咨询专业律师以维护自身权益。如认为解除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

可能后果：

• 若用人单位因职工过错合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；但若解除行为违法，则可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。
• 劳动者在面临解除合同时，应积极应对，避免因消极应对而丧失维权机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。