被解除劳动合同的情况主要包括以下几种，我将结合法律条款与实际案例为您详细说明：

1. 用人单位单方解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

  1. 试用期不符合录用条件：例如，员工在试用期内多次迟到、工作能力明显不达标，且用人单位有明确的录用条件及考核标准。
  2. 严重违反规章制度：如员工多次旷工、泄露公司机密，且规章制度已通过民主程序制定并公示。
  3. 严重失职造成重大损害：例如，财务人员因疏忽导致公司损失数十万元，且损害与失职行为存在直接因果关系。
  4. 兼职影响本职工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
  5. 欺诈、胁迫或乘人之危：如员工提供虚假学历证书，导致劳动合同无效。
  6. 被追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任（如被判处拘役、有期徒刑等）。

• 案例：某公司员工因盗窃同事财物被刑事拘留，公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，法院认定解除合法。

2. 用人单位预告解除劳动合同（非过失性辞退）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿：

  1. 医疗期满不能工作：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
  2. 不能胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任工作（如销售业绩连续3个月未达标，且培训后无改善）。
  3. 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型），致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。

• 案例：某企业因政策调整需关闭生产线，与员工协商调岗未果后，依法支付经济补偿并解除合同，法院认定程序合法。

3. 经济性裁员

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可进行经济性裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告）：

  1. 依照企业破产法规定重整；
  2. 生产经营发生严重困难；
  3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

• 案例：某制造企业因订单锐减需裁员20%，依法履行程序后解除合同，法院认定裁员合法。

4. 劳动者主动解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除合同（试用期提前3日）。此外，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿：

  1. 未提供劳动保护或条件；
  2. 未及时足额支付劳动报酬；
  3. 未依法缴纳社保；
  4. 规章制度违法损害权益；
  5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
  6. 违章指挥、强令冒险作业危及安全。

• 案例：某公司长期拖欠员工工资，员工以《劳动合同法》第三十八条为由解除合同并主张经济补偿，法院予以支持。

5. 劳动合同终止的特殊情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止也可能涉及“被解除”的实质效果，例如：

  1. 用人单位被依法宣告破产；
  2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销；
  3. 用人单位决定提前解散。

• 案例：某公司因经营不善申请破产，法院裁定终止与员工的劳动合同，员工可依法主张经济补偿。

法律建议

1. 用人单位：解除劳动合同需严格遵循法定程序（如通知工会、留存证据），否则可能构成违法解除并需支付赔偿金（2N）。
2. 劳动者：若认为解除违法，可申请劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿金；若主动解除，需确保符合法定条件以主张经济补偿。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节为您提供进一步分析。