结论前置：一般情况下，编外直签的合同工发工资不需要提供发票给他们（即用人单位），但在特定情形下可能需要配合提供相关票据。以下为详细说明：

1. 常规工资发放无需提供发票 从法律和财务规范角度，用人单位向员工支付工资属于劳动报酬支付行为，是基于双方签订的劳动合同以及劳动法律法规的规定。员工为用人单位提供了劳动，用人单位按照约定支付工资，这是正常的劳动关系履行过程，不需要员工提供发票。例如，一名编外直签的合同工在某企业从事行政工作，企业按照合同约定每月支付其固定工资，这种情况下员工无需提供发票。

2. 特定情形可能需要提供票据

   • 报销费用情况：如果员工在工作中产生了与工作相关的费用，并且这些费用需要由用人单位承担，那么员工可能需要提供相应的发票来进行报销。比如，员工因公出差产生的交通费、住宿费等，按照用人单位的财务制度，需要员工提供正规发票才能报销这部分费用，但这与工资本身是不同的概念，报销费用不属于工资范畴。
   • 特殊薪酬安排情况：在某些特殊的薪酬安排下，比如用人单位与员工约定部分薪酬以报销形式发放（这种安排可能存在一定税务风险），此时员工可能需要按照约定提供相应票据。不过这种安排需要符合相关法律法规的规定，否则可能会被税务机关认定为不合规的薪酬支付方式。例如，用人单位为了避免高额的个人所得税，与员工协商将部分工资以报销办公用品费用的形式发放，这种做法是不符合税收法规的，一旦被查实，用人单位和员工都可能面临税务处罚。

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