怀孕期间被裁员，仲裁要求恢复劳动关系但公司不配合，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权利：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，公司无权单方面解除与您的劳动关系。
   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司恢复劳动关系，并支付相应的工资损失。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律依据，以增强自己的说服力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付工资损失。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决结果。

4. 应对公司不配合的情况：

   • 如果公司不配合劳动仲裁裁决，不恢复劳动关系或支付工资损失，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以保障您的合法权益得到实现。

5. 寻求法律援助与咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 律师将会根据您的具体情况，为您提供个性化的法律解决方案，并协助您处理与公司的纠纷。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 公司违法解除劳动合同的法律后果：公司可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系或支付工资损失等法律责任。
• 您的维权成本与时间：维权过程可能需要一定的时间和精力，但请坚持维护自己的合法权益。同时，您可以考虑在维权期间寻找新的工作机会，以减少经济损失。
• 保留证据的重要性：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、仲裁裁决书等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。

总结与建议：

怀孕期间被裁员是违法的，您有权要求公司恢复劳动关系并支付工资损失。如果公司不配合，您可以通过劳动仲裁和法院强制执行等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，寻求法律援助与咨询，并保留好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。