结论：生病病假期间，无论请假的时间段是否包含周末，只要是在病假期间，员工都应当享有相应的工资待遇，周末不是病假并不意味着没有工资，具体需根据病假实际天数和公司规定来确定工资支付情况。
详细分析：
病假工资的法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
病假期间的界定：
- 病假期间是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。这段时间内，员工应当享有病假工资待遇，不受工作日或周末的影响。也就是说，即使周末原本不是工作日，但只要它属于病假期间的一部分，员工就应当享有相应的工资待遇。
公司政策与病假工资：
- 不同的公司可能有不同的病假工资支付政策。有些公司可能按照实际工作日计算病假工资，而有些公司则可能按照病假天数（包括周末）来计算。因此，具体支付方式还需参考公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该方式执行。
实际操作建议：
- 如果您对公司的病假工资支付政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司政策或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者您认为公司未按照规定支付病假工资，您可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门提出异议或投诉。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，公司规定病假工资按照实际工作日的80%支付。如果该员工请了5天病假，其中包括2个工作日和3个周末（假设周末原本不工作），那么按照公司规定，该员工应当获得的病假工资为：2个工作日的工资（即5000元/21.75天*2天*80%）加上公司可能对于周末病假的额外补偿（如果有的话）。但通常情况下，周末如果属于病假期间，也会按照一定比例支付工资，具体需看公司政策。如果公司政策是按照病假天数统一计算，那么就是5天的病假工资（即5000元/21.75天*5天*80%，具体比例根据公司政策调整）。
总结与建议：
生病病假期间，员工应当享有相应的工资待遇，不受工作日或周末的影响。具体支付方式需参考公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果您对公司的病假工资支付政策有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。