结论：针对您在私人家做点工，工友叫您去但东家不愿赔钱的情况，您可以根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。
一、明确劳动关系与责任主体
劳动关系确认：
- 首先，需要明确您与东家之间是否存在劳动关系。在私人家做点工，如果双方形成了事实上的劳动关系（即您按照东家的要求提供劳动，东家支付报酬），那么东家就应当承担相应的法律责任。
- 如果双方只是临时性的劳务关系，没有形成稳定的劳动关系，那么责任承担可能有所不同，但东家仍需根据过错原则承担相应的赔偿责任。
责任主体确定：
- 如果东家是个人，那么责任主体就是东家本人。
- 如果东家是公司或单位，那么责任主体就是该公司或单位。在您的情况下，由于是在私人家干活，更可能是个人责任主体。
二、收集证据以支持您的主张
工作证明：
- 收集能够证明您在东家处工作的证据，如工作记录、工作照片、视频等。
- 如果有工友愿意作证，他们的证言也是重要的证据。
报酬支付记录：
- 保留东家支付报酬的记录，如转账记录、收条等。这些证据可以证明您与东家之间的经济往来。
伤害证明（如适用）：
- 如果您在工作中受伤，需要收集医疗证明、伤情鉴定等证据，以证明您的伤害与工作有关。
三、根据不同情况采取法律措施
协商解决：
- 首先尝试与东家进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成和解协议。
提起诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果东家存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），则应当承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
如果东家否认劳动关系：
- 如果东家否认与您存在劳动关系，您可以通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。在确认劳动关系后，再进一步主张赔偿。
如果工友也存在过错：
- 如果工友在叫您去工作或工作过程中存在过错（如未告知工作风险、未提供必要的帮助等），您也可以考虑向工友主张相应的赔偿责任。但这种情况下的责任划分可能比较复杂，需要具体分析。
五、建议与提醒
- 及时行动：在发生纠纷后，及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性。不要采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。