结论：面对给私人家干活后对方以干得不好为由拒绝支付工资的情况，您应首先尝试友好协商，若协商无果，则需收集证据并通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、优先沟通协商
直接沟通：
- 您可以先尝试与雇主进行面对面的友好交流，明确指出您已经按照约定完成了工作，并要求对方支付应得的报酬。
- 在沟通过程中，了解雇主不支付工资的具体原因，看是否存在误解或争议点，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
书面沟通：
- 若直接沟通无果，您可以通过短信、微信或正式信件等方式再次向雇主提出支付要求，并明确工作内容、完成情况及应付金额。
- 保留好这些书面记录，作为后续法律程序中的证据。
二、全面保留证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应收集以下证据来支持自己的主张：
工作证据：
- 如工作照片、视频、记录以及与工作相关的聊天记录、电子邮件等，以证明您确实提供了相应的劳务。
- 如果有同事或目击者，可以请他们出具证言，证明您的工作表现和完成情况。
约定证据：
- 关于工资数额、工作内容、工作时间等的口头或书面约定，需保留相关凭证，如微信聊天记录、书面协议、结算单等。
- 这些证据能够证明双方就报酬事宜达成的共识，是维权的关键。
催款记录：
- 在催要工资过程中的所有沟通记录，无论是电话、短信还是微信交流，都应妥善保存。
- 这些记录能够证明您一直在主张自己的权利，且雇主存在拖欠工资的行为。
三、依法维权途径
发送律师函：
- 在协商和调解均无效的情况下，您可以委托专业律师向对方发送正式的律师函。
- 律师函具有更强的法律效力，往往能引起对方的重视，并促使其尽快履行支付义务。
向劳动监察部门投诉（若符合劳动关系）：
- 如果您与雇主之间形成了事实上的劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据材料，如工作证据、约定证据、催款记录等，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁（若符合劳动关系）：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律程序解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程包括提交申请书、证据材料，参与开庭审理等。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。
- 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。超过时效可能导致仲裁机构不予受理。
提起民事诉讼（若属于劳务关系）：
- 如果您与雇主之间属于劳务关系而非劳动关系，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 起诉时需准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与立案、审理等程序。
- 法院将根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。获得生效判决后，如果对方仍不履行付款义务，您可以向法院申请强制执行。
四、其他建议
- 保持冷静和理性：在面对欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的法律风险。
- 寻求法律援助：如果您在整个维权过程中感到自己无法独立应对或需要专业法律帮助，可以随时向我咨询。我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助您有效维护自己的合法权益。
综上所述，面对给私人家干活后对方拒绝支付工资的情况，您应通过友好协商、全面保留证据、依法维权等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并寻求专业法律帮助以确保权益得到充分保障。