若您自己包活受伤，能否获得赔偿以及找谁要赔偿，这主要取决于您与发包方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果您与发包方之间形成的是雇佣关系，即您受发包方的指挥和管理，按照其要求完成工作，并获取报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，发包方作为雇主，应当对您在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。

2. 承揽关系：

   • 如果您与发包方之间形成的是承揽关系，即您按照发包方的要求完成工作，交付工作成果，并获取报酬，而工作过程中不受发包方的直接指挥和管理，那么在这种情况下，发包方通常不对您受伤承担赔偿责任，除非发包方在定作、指示或者选任方面存在过错。例如，如果发包方明知您不具备相应的资质或技能，仍然将工作发包给您，导致您受伤，那么发包方可能需要承担一定的赔偿责任。

二、受伤情况角度

1. 因工作原因受伤：

   • 如果您是在工作过程中，因工作原因受到伤害，那么根据上述法律关系，您有权向发包方（如果是雇佣关系）或根据过错情况向发包方（如果是承揽关系）要求赔偿。

2. 非因工作原因受伤：

   • 如果您受伤并非因工作原因，而是由于您自身的疏忽或故意行为导致，那么在这种情况下，您可能无法向发包方要求赔偿。当然，如果发包方在工作场所的安全保障方面存在过错，如未提供必要的安全设施或警示，导致您受伤，那么发包方仍然可能需要承担一定的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论您与发包方之间是雇佣关系还是承揽关系，都建议您在受伤后及时收集相关证据，如工作合同、工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在后续维权过程中证明您的主张。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与发包方进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。这通常是一种更快速、更经济的解决方式。

3. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求发包方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为。如果您对法律程序或赔偿标准等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。