满十五年的编外人员并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，是否视为无固定期限合同，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、无固定期限劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、编外人员与无固定期限劳动合同的关系

1. 编外人员的定义：编外人员通常指的是非编制内员工，即未纳入国家正式编制序列的员工。他们的劳动关系、薪酬待遇等可能与编制内员工存在差异。

2. 编外人员是否适用无固定期限劳动合同：

   • 若编外人员与用人单位连续工作满十年：根据《劳动合同法》的规定，如果编外人员在该用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但这里的关键是“协商一致”，即用人单位和劳动者双方都需要同意订立无固定期限劳动合同。
   • 若未满足连续工作满十年的条件：如果编外人员未在该用人单位连续工作满十年，或者虽然满十年但双方未协商一致订立无固定期限劳动合同，则不能直接视为签订了无固定期限劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同的签订：无论是编内还是编外人员，用人单位与劳动者都应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 连续工作年限的计算：在判断是否满足连续工作满十年的条件时，需要注意连续工作年限的计算方式。这通常包括劳动者在同一用人单位连续工作的时间，以及可能存在的因非劳动者原因导致的间断时间（如用人单位停工、停产等）是否计入连续工作年限。

3. 协商一致的原则：即使满足连续工作满十年的条件，订立无固定期限劳动合同也需要双方协商一致。如果用人单位不同意订立无固定期限劳动合同，劳动者不能单方面要求订立。

四、法律后果

如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、赔偿损失等。

总结来说，满十五年的编外人员并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。是否视为无固定期限合同，需根据具体情况及法律规定来判断，特别是要关注连续工作年限的计算以及双方是否协商一致订立无固定期限劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。