在长期合同中，员工因生病死亡，单位是否补偿需分情况讨论：

1. 劳动合同关系下的补偿
   根据《劳动合同法》及相关规定，若员工因病或非因工死亡，单位通常无需承担劳动合同解除的赔偿责任，但需配合办理社保待遇申领手续。具体分为两种情形：

   • 社保覆盖的待遇：员工死亡后，其遗属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若被认定为工伤），或通过基本养老保险个人账户余额、丧葬补助金等社保待遇获得补偿。单位需协助办理社保申报手续，但费用由社保基金支付，单位无需额外补偿。
     
   • 单位额外福利：若单位在劳动合同或规章制度中承诺了补充福利（如商业保险、员工关怀金等），则需按约定履行支付义务。此类补偿属于单位自主行为，非法定强制要求。

2. 劳务合同或特殊合同关系下的补偿
   若双方签订的是劳务合同（如退休返聘、非全日制用工等），或合同中明确约定了“因病死亡补偿条款”，则需按合同约定处理：

   • 有约定从约定：若合同中明确规定了单位需支付补偿金（如固定金额、按服务年限计算等），单位应履行合同义务。
     
   • 无约定则无补偿：劳务关系中，单位通常无需承担法定补偿责任，除非存在过错（如未提供安全劳动条件导致病情加重等），此时可能需按侵权责任法承担部分赔偿责任。

3. 单位存在过错的特殊情形
   若员工生病与单位存在因果关系（如单位长期安排超负荷工作导致疾病、未提供劳动保护措施等），单位可能需承担侵权赔偿责任。此时需通过司法鉴定确认过错比例，单位需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失。

建议：

• 员工家属可先确认合同性质（劳动合同/劳务合同）及合同条款，再向单位主张权利；
  
• 若涉及社保待遇，需及时向社保部门申领；
  
• 若怀疑单位存在过错，可收集证据（如工作记录、医疗证明等）并通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。