结论：工作期间鼻梁骨折需矫正，在符合一定条件下，通常属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在正常的工作时间，在工作场所内，因为工作相关的事务，比如搬运物品时不小心碰撞导致鼻梁骨折，这种情况就符合该条款规定，应当认定为工伤。例如，在工厂车间里，工人在操作机器时，被飞溅的零件击中鼻梁造成骨折，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：假如你是在上班前，为了开展当天的工作做准备工作，比如整理工具、调试设备等过程中导致鼻梁骨折；或者在下班后，进行工作收尾工作，如清理工作区域、关闭设备等时受伤，也符合工伤认定条件。比如，一名厨师在上班前准备食材时，不小心摔倒导致鼻梁骨折，就属于这种情况。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：要是因为你在履行工作职责的过程中，与他人发生冲突，遭受暴力导致鼻梁骨折，也能认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时，与不法分子发生肢体冲突，被对方打伤鼻梁，这种情况就符合该条款。
特殊情况说明
如果鼻梁骨折并非是因为工作原因，而是在工作期间从事与工作无关的事情导致的，比如在工作场所内与同事打闹、玩耍时不小心受伤，那么一般就不属于工伤。因为这种情况下，受伤的原因并非是工作，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
工伤认定流程
如果初步判断符合工伤认定条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
赔偿相关问题
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，具体赔偿项目和标准如下：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，按照实际发生额进行报销。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费，护理费标准根据工伤职工的护理依赖程度确定。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定，鼻梁骨折构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
如果你在工作期间鼻梁骨折需矫正，不确定是否属于工伤或者后续的工伤认定、赔偿等问题有疑问，都可以直接向我咨询。