核心结论：因工受伤鼻子轻微骨折但正常上班，赔偿情况需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及伤残等级情况。以下分情况详细说明：
若构成工伤且未达到伤残等级
- 医疗费用：虽然您正常上班，但如果在受伤后治疗鼻子轻微骨折产生了医疗费用，比如检查费、药费等，根据《工伤保险条例》规定，这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这部分费用就由单位承担。
- 停工留薪期工资：鼻子轻微骨折一般会有一定的停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使您没有实际停工休息而是正常上班，单位也应当按照您受伤前的工资标准支付这段时间的工资。
- 护理费：如果在治疗期间需要护理，且单位没有派人护理，那么单位需要支付护理费。不过对于鼻子轻微骨折正常上班的情况，一般不太可能需要护理，但如果确实存在特殊情况需要护理，单位也应承担相应费用。
若构成工伤且达到伤残等级
- 一次性伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，鼻子轻微骨折达到了相应的伤残等级（一般来说鼻子轻微骨折可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准），根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果单位没有缴纳工伤保险，由单位支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所不同。
若不构成工伤
- 如果经过认定，您的鼻子轻微骨折不属于工伤范畴，那么一般就不能按照工伤的相关规定获得赔偿。但如果是在工作过程中因第三人的原因导致受伤，比如被他人碰撞导致鼻子骨折，您可以向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据实际损失和侵权人的过错程度等因素确定。
建议：
- 首先，您需要尽快向单位报告受伤情况，并要求单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其次，在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便明确具体的赔偿项目和标准。
- 最后，在与单位协商赔偿事宜时，要注意保留好相关证据，如医疗费用票据、工资发放记录等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。