结论：工伤认定赔付后，一般不可以再走人损鉴定（即人身损害赔偿鉴定），但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：工伤认定赔付后不可再走人损鉴定

1. 法律关系与赔偿原则：

   • 工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，依据《工伤保险条例》等法律法规进行赔偿；而人身损害赔偿则是基于侵权行为，依据《民法典》等法律法规进行赔偿。
   • 在工伤事故中，劳动者已经通过工伤认定程序获得了相应的工伤赔偿，这通常涵盖了医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。这些赔偿项目与标准是由法律明确规定的，旨在保障劳动者在工伤事故中的合法权益。

2. 赔偿的排他性：

   • 一般情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿是互斥的，即劳动者在获得工伤赔偿后，不能再就同一事故向用人单位或第三方主张人身损害赔偿。这是因为工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工伤事故所遭受的损失，再主张人身损害赔偿会造成重复赔偿，违反了公平原则。

二、特定情况：可能存在例外

1. 第三方侵权导致的工伤：

   • 如果工伤事故是由第三方侵权行为导致的，如交通事故、他人故意伤害等，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向侵权方主张人身损害赔偿。这是因为工伤赔偿与人身损害赔偿的请求权基础不同，前者是基于劳动关系，后者是基于侵权行为。
   • 在这种情况下，劳动者需要分别进行工伤认定和人身损害赔偿鉴定，并依据不同的法律关系和赔偿标准来主张自己的权益。但需要注意的是，劳动者在获得双重赔偿时，需要遵循一定的原则和限制，如医疗费等实际发生的费用不能重复主张。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，那么劳动者在发生工伤事故后，可以依据《民法典》等法律法规向用人单位主张人身损害赔偿。这种情况下，虽然名义上是主张人身损害赔偿，但实际上是因为用人单位未履行法定义务而导致的赔偿问题。
   • 然而，这种情况并不属于“工伤认定赔付后”再走人损鉴定的范畴，而是在工伤认定无法进行或无法获得工伤赔偿的情况下的一种替代性救济方式。

三、法律建议

• 对于劳动者：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果工伤事故是由第三方侵权行为导致的，还可以考虑向侵权方主张人身损害赔偿。但需要注意的是，要遵循法律规定的程序和原则，避免重复主张赔偿或违反法律规定。
• 对于用人单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险和经济负担。同时，在发生工伤事故后，应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。

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