结论：在工作岗位上晕倒，送至医院救治3天后死亡的情况，可以同时主张工伤和意外赔偿，但具体能否获得双重赔偿需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此案例中，员工在工作岗位上晕倒，送至医院救治3天后死亡，虽然超过了48小时，但若能证明晕倒与工作有直接关联，且因工作原因导致病情恶化或死亡，仍有可能被认定为工伤。这需要具体的医疗证据和劳动部门的调查认定。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，员工家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。
二、意外赔偿
意外定义：
- 意外通常指的是非因故意或过失造成的损害事件。在此案例中，若员工晕倒并非因自身疾病（如心脏病突发等）直接导致，而是因工作环境、工作强度等外部因素诱发，且这些因素构成意外事件，那么员工家属可以主张意外赔偿。
意外赔偿途径：
- 雇主责任险：如果用人单位购买了雇主责任险，员工家属可以向保险公司提出索赔申请，获得相应的意外赔偿。
- 民事诉讼：若用人单位未购买相关保险，员工家属也可以考虑通过民事诉讼途径，向用人单位主张侵权责任赔偿。这需要证明用人单位存在过错，且该过错与员工死亡之间存在因果关系。
三、双重赔偿的可能性与限制
双重赔偿的可能性：
- 在理论上，工伤赔偿和意外赔偿是两种不同的赔偿机制，分别基于不同的法律关系和事实依据。因此，在某些情况下，员工家属有可能同时获得工伤赔偿和意外赔偿。
双重赔偿的限制：
- 然而，在实际操作中，双重赔偿并非无限制。一方面，如果工伤赔偿和意外赔偿的赔偿项目存在重叠（如医疗费、丧葬费等），那么员工家属可能无法就同一项目获得双重赔偿。另一方面，如果用人单位或保险公司能够证明员工死亡与工作无直接关联，或者员工自身存在过错，那么可能会减轻或免除其赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工家属应在员工死亡后尽快向当地劳动部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
收集证据：
- 在申请工伤认定和主张意外赔偿过程中，员工家属应积极收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明员工死亡与工作之间的关联性和用人单位的过错。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和意外赔偿涉及复杂的法律关系和事实认定，员工家属在处理此类问题时可以直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。
综上所述，虽然在工作岗位上晕倒送至医院救治3天后死亡的情况可以同时主张工伤和意外赔偿，但具体能否获得双重赔偿需视情况而定。员工家属应积极申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。