结论：职工在工作现场晕倒送医，48小时后死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情形可认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定与时间因素

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了时间限制，即如果员工晕倒后经抢救超过48小时才死亡，或者最终没有死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，若某员工在工作时突然晕倒，送医后经过49小时的抢救脱离生命危险，此情况因超出48小时的时间限制，不能认定为工伤。

二、特殊情形的工伤认定

尽管有上述时间限制，但并非所有情况下晕倒抢救超过48小时都不能认定为工伤。如果晕倒不是单纯的突发疾病，而是由于工作原因受到事故伤害导致的，即使抢救时间超过48小时，也有可能被认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，具体包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 以工作过程中机器故障导致员工被砸伤后晕倒为例，即使送医抢救超过48小时，但因符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。

2. 濒临死亡经抢救超48小时死亡：

   • 若职工在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，实践中有可能被认定为工伤。这需要综合考虑医疗记录、病情发展等因素。

3. 长期工作原因导致的疾病：

   • 如果职工所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。

三、非因工受伤的处理

如果员工的晕倒和抢救并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作相关因素导致的，这种情况通常不会被认定为工伤。在此情况下，员工可以依靠医疗保险或其他社会保障制度来获得相应的医疗和经济保障。

四、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：

   • 在处理此类情况时，用人单位和职工应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

2. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议用人单位和职工在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便准确了解自身权益并依法维护。

3. 关注法规动态：

   • 工伤保险法规可能会随着时间和社会的变化而调整，建议用人单位和职工关注相关法规的动态，以便及时了解并适应新的规定。

总结：在处理职工在工作现场晕倒送医，48小时后死亡是否构成工伤的问题时，应综合考虑时间因素、事故原因以及是否与工作直接相关等多个方面。只有全面理解和应用《工伤保险条例》的相关规定，才能确保工伤认定的准确性和公正性。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。