如果您的用工属于外包，发异议函的对象主要取决于您与外包公司以及实际用工单位之间的具体关系和争议内容，但一般来说，您应首先向直接与您签订劳动合同或形成事实劳动关系的外包公司发送异议函。以下是从不同角度的详细分析：

1. 与外包公司的关系：

   • 在外包用工模式下，您通常与外包公司签订劳动合同，形成劳动关系。因此，当您对工资、福利、工作条件、解除劳动合同等事项有异议时，首先应当向外包公司提出。
   • 异议函应明确陈述您的异议事项、事实依据和法律依据，并要求外包公司在一定期限内给予答复或解决。

2. 与实际用工单位的关系：

   • 虽然您在实际用工单位工作，但与实际用工单位之间通常不直接形成劳动关系（除非有特殊情况，如劳务派遣中的用工单位直接承担部分雇主责任）。
   • 如果您的异议涉及实际用工单位的工作安排、工作环境等，且这些事项与外包公司有直接关联（如外包公司受实际用工单位委托管理您的工作），您可以在向外包公司发送异议函的同时，抄送实际用工单位，以表明您的关切和诉求。但主要责任仍在外包公司。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您认为实际用工单位直接侵犯了您的合法权益（如性骚扰、歧视等），且这些行为与外包公司无关或外包公司未能有效处理，您可以直接向实际用工单位提出异议，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣中用工单位违法用工导致您受损，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位和派遣单位（即外包公司）可能需要承担连带责任。此时，您可以根据具体情况选择向其中一方或双方同时发送异议函。

建议：

• 在发送异议函前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的异议。
• 异议函应尽可能详细、具体地描述您的异议事项和事实依据，避免模糊不清或过于情绪化的表述。
• 如果您对如何撰写异议函或后续的法律程序有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在外包用工模式下，您应首先向与您形成劳动关系的外包公司发送异议函。如果涉及实际用工单位的问题且外包公司未能有效处理，您可以考虑向实际用工单位提出异议或寻求其他法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。