在假外包真派遣的情况下，异议函应当发送给实际承担用工管理责任且存在违法派遣行为的单位，这通常指向实际用工单位或与之勾结的劳务派遣单位。以下是对此问题的详细分析：
一、假外包真派遣的法律性质
“假外包真派遣”是指用人单位以“外包”之名，行“劳务派遣”之实，即实际用工单位与劳动者之间并未建立直接的劳动关系，而是通过与另一家单位（名义上的外包单位）签订“外包”合同，将劳动者派遣至实际用工单位工作。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，特别是关于劳务派遣单位与用工单位责任划分和劳动者权益保护的相关条款。
二、异议函的发送对象
实际用工单位：
- 在假外包真派遣的情况下，实际用工单位是劳动者实际提供劳动的地方，也是享受劳动者劳动成果的主体。
- 如果实际用工单位存在与名义上的外包单位勾结，共同实施违法派遣行为，那么实际用工单位应当作为异议函的发送对象之一。
- 异议函中应明确指出实际用工单位在违法派遣行为中的角色和责任，要求其停止违法行为并承担相应的法律责任。
名义上的外包单位（劳务派遣单位）：
- 如果名义上的外包单位实际上并未与劳动者建立真实的劳动关系，而是作为劳务派遣单位参与违法派遣行为，那么该单位也应作为异议函的发送对象。
- 异议函中应指出该单位在违法派遣行为中的违法行为，包括未与劳动者签订真实劳动合同、未履行劳务派遣单位的法定义务等，并要求其纠正违法行为。
三、发送异议函的注意事项
明确异议内容：
- 异议函应明确指出假外包真派遣的具体行为，包括但不限于未签订真实劳动合同、未履行法定义务、侵犯劳动者权益等。
- 异议函应要求接收方停止违法行为，并承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在发送异议函前，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、工作记录等，以证明假外包真派遣的事实。
- 证据应真实、合法、有效，能够支持异议函中的主张。
法律途径：
- 如果发送异议函后，问题仍未得到解决，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、法律后果
- 对于实际用工单位和劳务派遣单位而言，如果被证实存在假外包真派遣的违法行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者有权要求实际用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金等。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。