结论：在“假外包真派遣”的情况下辞职，劳动者一般应找实际用工单位（即劳务派遣中的用工单位，而非名义上的外包公司）来处理辞职相关事宜，并可根据实际情况向劳务派遣单位或用工单位主张相关权益。
分析说明：
“假外包真派遣”的认定：
- “假外包真派遣”通常指的是用人单位以外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。这种做法往往是为了规避劳务派遣的相关法律规定，如派遣岗位的限制、派遣比例的限制等。
- 在这种情况下，虽然劳动者与名义上的外包公司签订了劳动合同，但实际上却是在为另一家单位（即用工单位）提供劳动，接受用工单位的管理和指挥。
辞职对象的确定：
- 根据劳务派遣的法律规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，负责提供劳动条件、进行日常管理等。
- 在“假外包真派遣”的情况下，由于劳动者实际上是在为用工单位提供劳动，因此辞职时一般应找用工单位来处理相关事宜。同时，由于劳动者与劳务派遣单位存在劳动合同关系，因此劳动者在辞职时也可能需要通知劳务派遣单位。
权益主张：
- 劳动者在辞职时，有权根据劳动合同的约定和法律规定，向用工单位或劳务派遣单位主张相关权益，如经济补偿、未休年假的工资报酬等。
- 如果用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到用工单位和劳务派遣单位相互推诿、拒绝承担责任的情况，劳动者可以同时向两者主张权益，并可以通过法律途径来解决纠纷。
- 另外，如果劳动者能够证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系（即虽然签订了外包合同，但实际上却是在为用工单位提供劳动），那么劳动者也可以直接向用工单位主张相关权益。
行动建议：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和实际工作情况，确定自己与哪家单位存在劳动关系。
- 如果确定存在“假外包真派遣”的情况，劳动者在辞职时应同时通知用工单位和劳务派遣单位，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
- 如果遇到权益受损的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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