“假外包真派遣”并非没有后续，实际上，这种情形在法律上是有明确界定和相应处理措施的。以下从几个角度为你详细分析：

一、法律定义与识别

“假外包真派遣”通常指的是用人单位为了规避法律责任，将原本应直接雇佣的员工，通过与劳务派遣单位签订虚假的外包合同，实际上仍按照劳务派遣的方式使用员工。这种行为在法律上是被明确禁止的，因为它违反了劳务派遣的合法性和真实性原则。

要识别“假外包真派遣”，可以从以下几个方面入手：

1. 合同内容：查看外包合同是否明确约定了双方的权利义务，特别是关于员工管理、工资支付、社保缴纳等方面的条款。如果合同内容模糊，或者与实际履行情况不符，可能存在“假外包真派遣”的嫌疑。
2. 实际履行情况：观察员工的工作地点、工作内容、管理方式等是否与外包合同约定一致。如果员工实际上仍由原用人单位管理，且工资、社保等仍由原用人单位支付，那么很可能就是“假外包真派遣”。

二、法律后果与责任

对于“假外包真派遣”的行为，法律上有明确的后果和责任承担规定：

1. 行政责任：根据相关法律法规，用人单位如果存在“假外包真派遣”的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 民事责任：对于因“假外包真派遣”而受损的员工，他们有权要求用人单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这包括工资、加班费、社保待遇等经济损失的赔偿。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果“假外包真派遣”行为涉及欺诈、逃税等违法行为，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

三、员工应对策略

如果你发现自己处于“假外包真派遣”的情形中，可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 收集证据：保留与工作相关的所有证据，包括合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和受损情况。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并赔偿你的损失。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
3. 寻求法律援助：向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。

四、用人单位的合规建议

对于用人单位而言，为了避免“假外包真派遣”的风险，建议采取以下措施：

1. 严格审查外包合同：确保外包合同内容明确、合法，并符合劳务派遣的相关规定。
2. 加强员工管理：如果确实需要采用劳务派遣方式用工，应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保员工权益得到保障。
3. 遵守法律法规：严格遵守劳动法律法规，不得利用“假外包真派遣”等方式规避法律责任。

“假外包真派遣”并非没有后续，而是有着明确的法律界定和相应的处理措施。如果你发现自己处于这种情形中，或者用人单位存在这种行为，都可以依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。