结论：没请假打完卡偷偷出去被领导发现，是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断，但通常情况下，这种行为很可能被认定为旷工。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工未经批准，擅自缺勤或未按照规定时间、地点出勤的行为。这种行为违反了员工对公司的基本义务，即按时、按地、按质完成工作任务。
打卡与实际出勤的关系：
- 打卡是公司记录员工出勤情况的一种方式，但它只是出勤管理的一个环节。员工打卡后，实际上还需要在公司规定的工作时间内，在指定的工作地点进行工作。
- 如果员工打卡后偷偷离开公司，没有实际出勤，那么这种行为就违背了打卡的初衷，也违反了公司的出勤规定。
公司规章制度的作用：
- 公司通常会制定明确的规章制度，规定员工的出勤、请假、加班等事项。这些规章制度是员工必须遵守的，也是公司管理员工的重要依据。
- 如果公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗属于旷工，那么员工在打卡后偷偷出去的行为，就很有可能被认定为旷工。
实际案例与判断：
- 在实际操作中，如果员工打卡后偷偷出去被领导发现，领导通常会根据公司规章制度和实际情况进行判断。如果员工无法提供合理的解释或证据证明其出勤情况，那么领导很可能会将其行为认定为旷工。
- 此外，即使员工打卡后确实因特殊原因需要离开公司，也应该提前向领导请假并获得批准。未经批准擅自离岗，仍然有可能被认定为旷工。
法律建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，按时、按地出勤，并提前请假如果需要离开公司。
- 如果员工对公司的旷工认定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议员工先了解并熟悉公司的规章制度，以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您已经遇到了类似的情况，建议您先查看公司的规章制度，了解旷工的具体定义和处罚措施。
- 如果您认为公司的认定有误，或者您有合理的解释和证据证明您的出勤情况，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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