结论：单位欠了员工6个月工资，不能因员工偷电缆被抓而直接扣除。工资是员工的劳动报酬，与员工是否违法犯罪是两个独立的法律关系，单位应依法支付欠薪，同时可就员工偷电缆的行为向公安机关报案，依法追究其法律责任。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，单位有义务按时足额支付员工的工资，无论员工是否涉及其他违法行为。

2. 员工偷电缆的法律责任：

   • 员工偷电缆的行为属于违法行为，可能构成盗窃罪或其他相关犯罪。单位发现此类行为后，应立即向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
   • 员工因违法行为可能面临的法律责任包括刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）和民事赔偿（如赔偿被盗电缆的损失等），但这并不影响单位支付工资的法律义务。

3. 单位不能扣工资的理由：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否违法犯罪无直接关联。单位不能因员工违法犯罪而拒绝支付或扣除其工资。
   • 如果单位试图以员工违法犯罪为由扣除工资，可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付欠薪及可能的赔偿。

4. 单位的正确做法：

   • 单位应依法支付欠薪，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 同时，单位应就员工偷电缆的行为向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
   • 如果员工因违法行为给单位造成损失，单位可以在依法追究其法律责任的同时，通过合法途径（如民事诉讼）要求员工赔偿损失。

建议：

• 如果您作为员工遇到单位因您涉嫌违法犯罪而拒绝支付工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付欠薪。
• 如果您作为单位发现员工有偷电缆等违法行为，应立即向公安机关报案，并依法追究其法律责任，同时确保按时足额支付其他员工的工资，避免引发不必要的劳动纠纷。

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