员工是否因老板偷电缆而受牵连，主要取决于员工是否知情、是否参与以及具体情节的严重性。以下是对此问题的详细分析：

1. 不知情且未参与的情况：

   • 如果员工对老板偷电缆的行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不会因此受到法律上的牵连。因为法律责任应当基于个人的行为和过错来判定，无过错则无责任。

2. 知情但未参与的情况：

   • 如果员工知道老板在偷电缆，但并未参与其中，也没有提供任何帮助或支持，那么员工在法律上可能仍然不构成犯罪。然而，如果员工有义务报告此类违法行为（例如，作为公司的管理人员或特定岗位的员工），而未履行报告义务，可能会面临一定的法律责任，但这通常与偷电缆的直接犯罪行为不同，可能涉及包庇、隐瞒等较轻的罪名。不过，在大多数情况下，仅知情未参与并不足以构成犯罪。

3. 知情且参与的情况：

   • 如果员工不仅知道老板在偷电缆，还积极参与了偷电缆的行为，如提供工具、协助搬运、望风等，那么员工将与老板构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，对于共同犯罪中的各个犯罪人，应当根据其在共同犯罪中所起的作用，分别承担相应的刑事责任。

4. 法律后果的考量：

   • 偷电缆的行为可能构成盗窃罪或破坏电力设备罪等，具体取决于电缆的价值、盗窃的情节以及是否对公共安全造成了威胁。如果构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。对于参与共同犯罪的员工，其刑罚将根据其在犯罪中的作用和情节来判定。

建议：

• 如果员工发现自己所在的单位或老板存在违法行为，如偷电缆等，应当立即向相关部门报告，以避免自己陷入不必要的法律风险。
• 如果员工已经因老板的违法行为而受到牵连，应当尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工是否因老板偷电缆而受牵连，取决于员工的具体行为和情节。如果员工不知情且未参与，通常不会受到牵连；如果知情但未参与且无报告义务，也可能不构成犯罪；但如果知情且参与，则将与老板构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。