公司设备员工偷盗电缆，一般情况下不会直接影响领导的法律责任，但特定情形下领导可能因管理失职或参与共犯而承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
员工个人行为与领导责任
- 员工个人行为：员工偷盗电缆属于个人违法行为，其法律责任应由员工个人承担。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 领导责任：在一般情况下，领导不会因员工的个人违法行为而直接承担法律责任。领导的责任主要在于其管理职责的履行情况，如是否建立了有效的内部控制机制、是否对员工进行了必要的法律教育和培训等。
领导可能承担责任的特定情形
- 管理失职：如果领导在管理上存在严重失职，如明知员工有偷盗行为却未采取有效措施制止，或者未建立有效的防盗机制导致电缆被盗，那么领导可能因管理失职而承担一定的行政责任或民事责任。但这种责任通常不是刑事责任，除非领导的行为构成了共犯或包庇等犯罪行为。
- 共犯或包庇：如果领导与员工共谋偷盗电缆，或者明知员工偷盗电缆却提供帮助、掩护等，那么领导将构成共犯或包庇罪，需要承担相应的刑事责任。
公司可能面临的法律后果
- 民事赔偿：如果电缆被盗导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工赔偿。同时，如果领导在管理上存在失职行为，公司也可能要求领导承担一定的赔偿责任（这通常取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定）。
- 行政处罚：如果公司的防盗措施不到位导致电缆被盗，相关部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令整改等。但这种处罚通常针对公司而非领导个人。
建议与措施
- 加强内部管理：公司应建立完善的内部控制机制，包括加强员工法律教育、建立防盗制度、定期检查设备等，以防止类似事件的发生。
- 及时报警处理：一旦发现员工偷盗电缆，公司应立即报警并配合警方调查，以便及时追回损失并追究员工的法律责任。
- 审查领导责任：在事件发生后，公司应审查领导在管理上的责任，如是否存在失职行为等，并根据审查结果采取相应的措施。
总结来说，员工偷盗电缆通常不会直接影响领导的法律责任，但领导在管理上的失职或参与共犯等行为可能导致其承担相应的责任。因此，公司应加强内部管理，防止类似事件的发生，并在事件发生后及时采取措施追究责任。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。