怀孕请假超过两个月是否会影响每年涨工资，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的薪资调整机制，包括涨工资的条件、时间和幅度等。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定时间会影响涨工资，那么员工在请假超过该时间后，确实可能会面临涨工资受影响的情况。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定得相对模糊，那么员工请假超过两个月就不太可能直接导致涨工资受影响。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。这里的“基本工资”通常指的是员工的基本薪资，而不包括奖金、津贴等额外福利。然而，对于涨工资这一行为，法律并没有明确规定是否必须给予孕期女职工。
- 如果公司的涨工资行为是基于员工的工作表现、公司业绩或市场薪资水平等因素进行的，且这些因素与员工的孕期状态无关，那么公司拒绝给孕期女职工涨工资可能并不违法。但如果公司无正当理由拒绝给孕期女职工涨工资，或者涨工资的标准明显低于其他同岗位、同工龄的员工，那么这种行为可能构成歧视，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于薪资调整的规定，以便在请假期间对自己的薪资情况有一个合理的预期。
- 如果员工担心请假会影响涨工资，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 如果员工认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以收集相关证据并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，怀孕请假超过两个月是否会影响每年涨工资并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在请假前先了解公司的相关政策，并在必要时与公司进行沟通协商。如果遇到问题，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。