怀孕期间请事假，一般情况下对平均工资是有影响的，因为事假通常是无薪假期。不过，具体影响程度还需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及当地法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事假的一般性质：

   • 事假是员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由于工作原因或法定假期。在大多数情况下，事假是无薪的，即员工在事假期间不获得工资报酬。

2. 用人单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于事假期间的工资支付可能有特别约定。例如，有些单位可能规定事假期间支付部分工资，或者根据员工的工作年限、请假时长等因素给予一定的工资补偿。
   • 劳动合同中也可能对事假期间的工资支付有明确约定。如果劳动合同中有相关条款，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 当地法律法规的考量：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规保障了劳动者的基本权益，但对于事假期间的工资支付并没有具体规定。因此，这一方面的处理主要依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 不过，如果当地有关于事假工资支付的特别规定或地方性法规，那么应优先遵循这些规定。

4. 对平均工资的具体影响：

   • 如果事假期间无薪，那么这段时间的工资将不计入平均工资的计算中。这可能导致在计算某些与平均工资相关的福利（如年终奖、经济补偿金等）时，平均工资水平下降。
   • 如果用人单位或劳动合同中有特别约定支付事假工资，那么这种影响可能会减小或消除。

建议：

• 在请假前，建议你先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解事假期间的工资支付情况。
• 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，怀孕期间请事假对平均工资的影响取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地法律法规等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。