怀孕时请假晚一年转正，一般情况下不会影响工龄的计算。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际的工作时间，而非其是否处于试用期或转正状态。因此，单纯的因怀孕请假导致晚一年转正，并不会改变职工实际的工作时间，也就不会影响工龄的计算。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况可能需要考虑。例如，如果职工在怀孕期间因请假时间过长，导致与用人单位的劳动关系出现中断或解除，那么这种情况下可能会影响工龄的连续计算。但这种情况通常需要满足一定的条件，如请假时间超过法定限度、用人单位依法解除劳动合同等。在您所描述的情况下，并未提及这些特殊情况，因此可以认为不会影响工龄。

法律法规的依据

从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定怀孕请假会影响工龄的计算。相反，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在怀孕、产假等特殊时期的权益给予了特别保护。这些规定确保了女职工在特殊时期能够享受到应有的待遇和保障，包括工资、福利、职位晋升等方面的权益。

实际操作中的建议

1. 保留相关证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您保留好与怀孕请假、转正等相关的所有证据，如请假条、医院证明、转正通知等。这些证据在将来可能发生的争议中将成为重要的依据。
2. 与用人单位沟通：如果您对工龄的计算或转正等问题存在疑虑，建议及时与用人单位进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的政策和规定，同时也可以表达自己的诉求和期望。
3. 寻求法律帮助：如果您在与用人单位沟通后仍然无法解决问题，或者认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕时请假晚一年转正一般不会影响工龄的计算。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您保留好相关证据，并与用人单位进行及时沟通。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。