关于怀孕休病假天数对年底评职称是否有影响的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及职称评定的相关标准，无法一概而论。不过，我可以从法律角度和一般实践角度，为您分析可能的情况。
法律角度
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在怀孕期间因身体原因需要休病假的，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
职称评定与病假：从法律层面讲，病假本身并不应成为影响职称评定的直接因素。职称评定通常基于员工的工作表现、专业技能、工作成果等多方面因素。然而，如果单位规章制度或职称评定标准中明确将病假天数作为评定依据之一，那么这可能会间接影响您的职称评定。
实践角度
单位规章制度：不同单位对于病假和职称评定的规定可能有所不同。有些单位可能更加注重员工的工作表现和贡献，而不太关注病假天数；有些单位则可能将病假天数作为评定职称的一个参考因素。因此，您需要仔细查阅所在单位的规章制度，了解病假对职称评定的具体影响。
职称评定标准：职称评定标准通常由行业主管部门或单位自行制定。这些标准可能包括工作年限、学历要求、专业技能、工作成果等多个方面。如果病假天数并未被明确列为评定标准之一，那么它就不太可能对您的职称评定产生直接影响。
沟通与解释：如果您担心病假天数会对职称评定产生影响，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以解释自己的病情和休病假的必要性，并询问单位对于病假和职称评定的具体规定。通过沟通，您可以更好地了解单位的态度和政策，从而做出更合理的决策。
建议
最后，需要强调的是，每个单位的情况都可能不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果您在职称评定过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。