产假超过半年一般不会影响工龄的计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。女职工在产假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位会按照规定为其发放生育津贴等相关待遇，这相当于其工资收入的替代。因此，产假期间的工作时间应当连续计算工龄。例如，《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，这里的“连续工作”就包含了产假期间的工作时间。

实际操作角度

在实际操作中，大多数用人单位也会按照法律规定，将女职工产假期间的时间计入工龄。这是因为工龄不仅关系到职工的带薪年休假、医疗期等福利待遇，还可能影响到职工的工资调整、晋升等方面。如果因为产假而中断工龄计算，对女职工来说是不公平的，也不符合法律法规的要求。不过，也有极少数用人单位可能存在不规范的操作，不将产假时间计入工龄，这种情况下女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定执行；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假不影响工龄，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工在产假期间与用人单位解除了劳动关系，那么产假之后的时间就不再计入该用人单位的工龄了。不过，如果之后女职工又重新入职其他用人单位，其在之前单位的工作年限（包括产假前的工作时间）在符合一定条件下，可以作为计算经济补偿等工作年限的参考依据。

总之，产假超过半年通常不会影响工龄，但如果在实践中遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。