产假时间是算进工龄的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条、第三十九条的规定，工龄的计算包含本企业工龄和一般工龄，均将因生育原因离岗的时间纳入连续工作时间范畴。这意味着产假期间，虽然女职工暂时离开了工作岗位，但其工龄是连续计算的。
2. 劳动关系存续：产假属于法定带薪假期，女职工在休产假期间与用人单位的劳动关系持续存在。用人单位不得因女职工休产假而解除劳动合同，且需依法支付工资或生育津贴，确保劳动关系不因生育中断。
3. 工龄计算的连续性：工龄计算以“连续工作时间”为核心标准。产假作为法定休假事由，其期间自然计入连续工作年限。仅当职工被开除、除名或因个人原因离职时，工龄计算才会中断，而产假显然不属于此类情形。

总结： 综上所述，产假期间是计入工龄的。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了对女职工合法权益的全面保障和尊重。如果您在产假或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。